面試虛報工資，沒想要求提供銀行流水怎么辦？

　　這年頭，有不少求職者為了跳槽后能拿下滿意的高薪，從而虛報之前的工資，卻沒想到敗在了提供銀行流水的環節，錯失offer。今天，小編就來和大家說說這個問題。

　　一、HR為什么要求職者提供銀行流水？

　　答案很明顯。

　　第一，考察上家公司對求職者的崗位估值。

　　通常HR讓你提供銀行流水，說明你們的面試溝通已經談的八九不離十。這時候，HR想看你提供的銀行流水，來驗證上家公司對你的估值。

　　舉個例子來說。如果阿磊求職A公司的運營經理崗位，工資要1.5萬。而在老東家B公司的工資才給7K。這時候，A公司心里肯定是不平衡的，感覺自己好像做了冤大頭。所以，HR唯一能評判的標準就是銀行流水。

　　第二，考察求職者能力價值是否匹配。

　　用人單位給的薪酬標準是根據求職者能力的綜合評估。說白了，就是崗位的市場價。有些求職者在面試過程中，各種吹牛各種虛報，道行淺的面試官是很難分辨的。最好的衡量方法就是，上家單位給求職者發放薪酬的銀行流水。HR都是人精兒，如果你求職的崗位非常關鍵，薪酬待遇也非常高。讓你提供銀行流水，就是想驗證你的深淺。

　　二、面試虛報工資要不要如實提供銀行流水？

　　有個詞說的非常有道理，叫做覆水難收。話已經說出去了，又不能反悔。所以，如果這份崗位求職者本身就比較中意的。求職者可以選擇如實告知HR，并且要做好對方質疑的準備。對方可能會問你，為什么發的薪資待遇跟你說的不一樣？這時候，求職者該如何作答？

　　第一，冷靜應對，劍走偏鋒。

　　如果面試虛報薪酬與實際流水相差在20%以內。求職者可以通過其他收入，比如年終獎勵、通訊補貼、餐補、差旅補貼等非工資收入。讓HR知道銀行流水發放的只是部分薪水，還有部分是獎勵和現金收入。反正是無法查證的，只要在合理的薪酬范圍內，沒有天差地別就行。

　　第二，主動認錯，老實交代。

　　如果面試虛報薪酬與實際流水相差在50%以上。求職者非但不能理直氣壯，還要小心謹慎的賠禮道歉。并且根據現場的氣氛和HR的表現，來考慮是否回答其他薪資收入。主動承認錯誤，是一個人道歉的最好方式。畢竟成年人的職場，要為自己的言行負責，更要為自己的錯誤買單。

　　第三，千萬不要制造假流水。

　　這里告訴大家，做假的銀行流水騙取高薪是要承擔法律責任的。如果用人單位發現你用的是假銀行流水，給你予以辭退?？赡茉谶@個圈子，你的名聲早已掃地。所以，千萬不要為一己私利，去觸碰不該有的道德底線。

　　職場中，誠實的品質很重要，跳槽為了漲薪無可厚非，但要用對方法。造假得來的肯定不會長久還有可能毀了你的職業身涯，要知道有很多大公司對人才錄用審核，有著非常嚴格的標準。求職者只需要問心無愧優雅談薪就好，沒必要刻意偽裝。