入職新公司問我要工資證明和銀行流水，怎么辦？

　　對于如何應對新公司的工資證明這個要求，無論是目前工資的證明還是工資銀行卡的流水，我們需要做一個成本分析，再去找最容易的提供。 以上這句話雖然簡單，但因為傳統思維是完美主義，也是“狹路相逢”的能力決定論，所以，通常我們求職者本人會下意識地挑選難度最大、成本最高的那個思路。

　　但是，即使如此，還是每天不斷有人問。他們為何問呢？

　　不是沒看，主要因為大腦記不住，來不及反應，尤其緊張的時候。

　　今天，我用工作證明和銀行流水，來教大家一個最簡單的思路，即可解決問題。

　　在招聘過程中，對于企業的原則是，盡可能招到能造火箭的人，哪怕來做擰螺絲的工作。站在資本的角度來說，這是符合性價比邏輯的，也是現實的。

　　就看當下世界上唯一一家市值超過2萬億美元的公司，蘋果公司雖然強調自己的企業文化不看重學歷，說自己的創始人也是大學輟學的，但是這公司實際中是非?？粗貙W歷的。

　　我們有自考本科群友拿到Offer后，蘋果公司毀約了，最終蘋果公司寧可給了2個月工資大概5萬元，也不愿意繼續招這位群友進去，主要是因為蘋果的原則實際上是需要統招本科以上學歷的人。

　　并且，蘋果公司并不怪你在簡歷上造假，或者埋怨你在面試前后沒有披露自考本的學歷，人家一直自責，說自己在招聘過程中“不查”，也就是不謹慎。這換成國內公司，早就將你罵得狗血臨頭，甚至問你要違約金了，或者設計將你招進來一天然后以學歷為由辭退你......

　　不談蘋果了，回到我們求職者的訴求來，我們當然是只用擰螺絲的本事或者付出，想獲得造火箭的工資，這才最大化自己的利益。每一步皆如此。

　　我們看這句話，“新公司問我要工資證明和銀行流水，怎么辦？”

　　此時是你已經通過面試，企業發Offer給你之前，你要的是對方立即馬上甚至1分鐘后給你發來Offer。但是這里人家有個條件，就是驗證下你所稱的目前工資。

　　提供這個工資證據的行動，成本最低的是什么呢？

　　排序如下。

　　1）入職后某月的工資到帳短信、工資單

　　這個成本太低，金錢成本為0，時間成本是1分鐘，你翻下手機短信就能找到，或者找到某月工資單的截圖，發過去。也許10分鐘后最晚今天下午下班前，你的Offer就來了。

　　這才是成本最低的，你先提供了再說。

　　2）勞動合同上的工資截圖

　　下一個成本類似的，就是你目前這家的勞動合同上的截圖，也就是合同上寫的工資數額。

　　這個你得回公司找下你的勞動合同，然后拍照，發給對方。

　　這個時間成本大概是半天到一天，金錢成本也幾乎為零。

　　3）入職前談工資的截圖

　　有人手機2年沒換，或者上次才跳槽不久，當初入職目前公司前跟HR談工資的微信截圖都有，你就提供最終談成的那個微信或者郵件截圖即可。

　　這個成本可能需要1-2天，你回去找找看。

　　4）目前公司的Offer

　　當初談好工資后，目前公司發給你的Offer，也就是報到通知，那里面正常也會有你入職后的月薪、獎金數額等，這也是證明。

　　這個成本也不高，你甚至翻翻手機就能找到，你先提供了再說。

　　其他任何可以很快證明你目前工資的材料，都算證明，包括社保和公積金繳納金額等等，你先提供，也許就通過了，原則是成本越低、方法越簡單越好。

　　5）目前公司的《工資證明》

　　這個成本就要高一點了，你要回公司找到專門給員工出具《工資證明》的那位HR，請她幫你開工資證明。

　　正常來說，即使她今天不在明天也會來上班，這個成本大概1-2天時間。

　　但問題是你萬一已經提出離職，這位HR就不愿意配合你了，人走茶涼，你得繼續加熱，說服她。要么你提出離職前，早點來找這位HR幫你打印一份工資證明。真是千金難買早知道。

　　6）銀行工資流水

　　這就要去銀行打印了，你還要跑出去或者周末去銀行，時間成本就好幾天了。

　　但是你的原則當然是從風險低的來，你多打印幾份，你先提供最近1個月的流水截圖給對方。比如現在12月底，你11月已經離職了，11-12月的工資可能不全甚至包含你被辭退的經濟補償金，則你提供10月份的工資流水。

　　新公司HR拿到后，嫌1個月流水不夠，那你提供8、9、10這三個月的流水。

　　還不行，那你提供5-10月這六個月的流水吧。

　　繼續不行的話，則過去12個月的流水。

　　這里，風險成本不斷增高，我們當然先挑前面的。

　　7）另一個Offer

　　這個要求看起來比較高，但也算成本比較低的，我確實月薪5千，但我不愿意提供，太低了，我都不好意思，所以我覺得不方面提供證明，不過我可以提供另一家愿意錄取我的Offer截圖，人家上面寫的月薪1萬2，你看看。

　　這一招的前提是，你確實已經有了一個Offer，沒有的話，你只能謊稱你有個月薪比較高的工作意向。這里需要短期增強你的說服力，要求比較高，有人平時口齒都不伶俐，何況撒謊時。

　　當然，用另一個Offer有倒逼的意味，對方會生氣，確實是剛剛所說的工資證據都沒有的情況下，才不得不為之的方法。

　　8）不提供證明

　　其實一份工作，怎么可能前面這6個證明都沒有呢？

　　你工資造假，謊稱了高工資，或者“在職半年+失業半年”的，你簡歷里面寫的工作“至今”。你是丑媳婦怕見公婆，還不好意思承認。

　　這種，你得拿到其他倆Offer后，才對第三家說“不方便提供”。這就是愛要不要的意思。

　　你態度高高在上，還很決絕，HR才會對你低聲下氣，他們才會去幫你想方法混過工資證明這一關。

　　歲末年初，確實有很多企業裁員，但你要知道《為什么元旦的時候，面試的人更多？》，也有很多企業此時招人、錄用新員工。

　　不僅僅是提供工資證明這件事，其他任何事，你也都可以從成本的角度出發，選擇成本最低的先開始為好。你甚至想開個總投資200萬的店，你也是先去打工半年，再花20萬開個或者盤下一個小店，最后再大投資擴張或者新開一個180萬的大店，這才是穩妥且提高成功率的思路。

　　對方問你要2個證明，你先給1個試試看，你先將“和”變成“或”即可。

　　其他不多說了，大家學會這種牽一發而動全身的以小博大方法，尤其低成本思維，千萬不要碰到“新公司問我要工資證明和銀行流水”時，你立即用學生思維去考慮“銀行流水如何造假”，而且這很可能會是你的第一印象，你想想看你被洗腦得多么深。