分析新公司入職HR為啥要你提供代做銀行工資流水？

　　很多人在面試上新公司，辦理入職的時候被hr要求提供上一家公司的工資流水，頓時感覺懵了，不知道為啥會有這樣的要求，今天就和大家一起來分析下新公司入職hr要你提供工資流水的原因。

　　新公司入職之前之所以要你提供工資流水，因為你在簡歷和面試的環節，都體現了你上一家公司的薪資水平，hr會假設你所說的這個薪資水平是真實的，就如同你需要證實自己的工作能力一樣，hr也需要能夠證實你其他方面也是真實的。這里主要有兩種方式來實現：

　　第一就是公司做背景調查雖然說從HR專業人力資源機構的角度來說他們希望倡導前面公司的hr能夠配合后面公司的HR做背景調查，因為幫了別人其實就是幫了自己，保不準你也會去找人家做背景調查是吧，但是在中國，很多時候同行是冤家，所以這個一個方式能不能在同行奏效還真說不準。

　　第二就是由員工提供相關的證明公司需要員工提供包括但不限于學歷，獎勵，薪資，技能培訓等相關的證據來證明你在簡歷和面試里面的表述是正確的，從而確定你的價值觀符合公司的用人需求。所以讓你提供你的工資流水，就是為了證明你在上一家公司的工資是符合你的表述的。通常情況下一次跳槽工資增長會達到20%-30%甚至更多，在這里hr根本不在意你以前拿多少，也不太會在意同行的薪資水平，只要你肯來公司，肯定新公司的工資是高于對方20%以上的，只要反推過去就能猜到對方的大致水平，就算hr自己給自己找事而實在想了解對手薪資詳情，還可以購買前程無憂的薪酬調查報告嘛，現在到了讓你提供工資流水的階段了，那就證明前面招聘流程包括薪資洽談都完成了，發了offer等你交資料簽合同入職，在這個階段，如果你不交工資流水，你說公司會怎么想？

　　再者，你說你和前公司簽訂有薪酬保密協定，這里主要的適用條件是在原公司而不是新公司，雖然國家一直倡導同工同薪，但是也倡導多勞多得，此外還有就是員工績效等級不一樣，薪資也不一樣，最后就是新員工的工資一般都是高于老員工的，正式因為收入分配不平衡，為了避免同一家公司內部因為薪資問題而鬧出事情，才會讓員工簽訂薪資保密協定，一旦員工離職，薪資保密協定對于新公司而言是無效的，否則就成了霸王條款，而離職后有效的保密約定更多是應用在商業和技術上的保密約定，員工離職不得泄露公司的商業機密和技術機密，而公司支付員工一定金額作為約定的補償，我想沒有幾家公司給了離職員工關于薪資方面的保密補償吧。

　　對于你來說，既然你喜歡這個工作，那你總得為其做一些妥協，如果你開始提的工資水平是真實的，你提供一下也沒什么，又不會少發你100塊錢，而且你的工資流水也只會在極小范圍內知曉，并不會對你造成什么影響。相反，如果你不提供，那你可能會失去這份你即需要又喜歡的工作了。